岗位职责：
1、根据公司发展战略，配合公司制定人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计与组织实施；
2、人才梯队建设跟进落实；
3、公司人力资源发展各项规章制度、计划、实施细则和工作流程设计与实施；
4、健全公司的人力资源管理体系，负责工作岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织架构和岗位职责设计提供方案；
5、人力资源运行数据核算与分析；
6、负责跟进公司内部沟通交流渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取员工合理化建议与投诉问题，并反馈给相关部门。
任职要求：
1、人力资源类专业大专以上学历，从事人事管理工作3年以上；
2、有2年以上人力资源规划、组织与发展分析、员工关系管理相关岗位工作经验优先考虑。
