岗位职责:
1、协助部门经理完善薪酬管理及绩效考核方案,负责落实及推动方案的执行;
2、负责公司全体员工的考勤核算,其中包括所有考勤单据的跟催,并制作相应的加班调休汇总表、年假记录表等表格;
3、每月公司全体员工的薪资核算,收集并统计分析各部门绩效考核结果;
4、归集有关薪资及绩效考核相应资料;
5、人力资源其他事务工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、具备二年以上人力资源工作经验,其中考勤及薪资核算工作经验不少于半年;
3、精通excel操作,其中计算薪资所用的函数、透视、汇总等使用娴熟;
4、对待工作细心、负责,有责任感、敬业精神及团队合作精神;
5、沟通表达能力良好,有亲和力和服务意识。