岗位职责：
1、拟定公司及各部门年度、季度、月度招聘计划并组织实施；
2、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘信息的维护和更新；
3、收集并筛选简历，组织笔试、面试，并对结果进行跟踪反馈；
4、提高招聘质量，维护新员工的稳定，做好试用期员工的跟踪；
5、负责内部岗位及员工的调配组织、协调和跟踪管理工作；
6、协助上级掌握人力资源状况，填制各类报表，推行规章制度，优化人事流程；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
任职要求：
1、男女不限、20-30岁，全日制本科以上学历，相关专业毕业；
2、1年以上招聘工作经验，条件突出，专业对口的优秀应届毕业生也可；
3、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理知识；
4、能够熟练使用office操作软件及办公室自动化设备，具有良好的文字能力，能熟练起草招聘广告、岗位说明书等文书；
5、具有抗压能力以及团队合作意识，善于自我激励；
6、具备良好的亲和力，优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断能力；
7、有一定的干部培养意识、善于发现人才潜能。
