岗位职责：

1、协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

5、解决与薪资福利相关的日常管理问题，包含但不限于社保、公积金、工资、奖金等，向直接上级提供合理有效的建议；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、具有一年以上绩效薪酬管理工作经验，掌握财务管理基本知识；熟悉KPI、BSC等绩效考核工具的运用；

4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力；

5、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

6、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。