岗位职责：

1、负责公司人力资源部团队建设和管理工作，配合上级做好人力资源规划，建立健全相关各项制度；

2、负责制定公司招聘计划和策略，负责公司招聘工作以及做好合理的人才储备；

3、根据公司绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

4、研究行业薪酬市场变化趋势，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，协助上级制订年度薪酬方案；

5、根据公司培训制度，实施新员工入职培训并进行协助试用期管理工作，协助实施和管理业务相关培训计划；

6、建立良好员工关系，做好各部门人员协调工作，促进人员的优化配置，并有效解决员工的投诉和劳动争议；

7、开展企业文化建设，组织员工活动，营造良好企业员工凝聚力。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、新闻学、统计学、心理学专业优先；

2、3年以上人力资源管理相关工作经验，对绩效和薪酬模块比较熟悉，有人力资源三级证书和IT行业经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟练使用相关办公软件，具有较好文笔，良好的抗压能力；

5、善于人际沟通协调，有责任心、积极主动、善于沟通，有团队合作精神。

晋升空间：人资主管→人资经理

上班地址：五象大道399号龙光国际2号楼18楼