【岗位职责】
1、在部门负责人领导下组织集团/子公司/制造中心人才招聘选拔，包括但不限于招聘需求统计、招聘信息发布、简历筛选、组织面试、员工沟通、入离职跟进，背景调查等；
2、校园招聘项目的组织、实施、改进；
3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；
4、负责员工关系的统筹处理，包括但不限于员工冲突、劳资纠纷处理；
5、负责集团人力资源各项流程制度的完善。
【任职要求】
1、全日制大学专科以上学历，专业不限；
2、一年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与员工关系管理；
3、熟悉最新的劳资法律及司法解释、人事管理理念和方法等，具备解决较复杂员工关系实际问题的能力；
4、良好的沟通协调能力和团队协作能力，抗压力强。
