1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4.负责人员招聘、拓展招聘渠道（社招、校招、内招等）与维护，建立后备人才库和人才储备机制；
5.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、、转正、晋升、调动、降职等）
6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
任职资格：
1.3年以上人力资源管理经验；
2.本科及以上学历；
3.熟悉人事管理流程、熟练使用常用办公软件及网络应用；
4.良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力、具有亲和力、较强的责任与敬业精神。
上班地址：海南省海口市秀英区港澳大道8-8号
