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公司信息
1、负责所属分公司的日常人力资源业务推进，配合总部工作节点完成周期性常规工作；
2、根据公司整体战略，协助分总制定、执行分公司人力资源战略，拟定相关规章制度，建设分公司文化；
3、分公司团队建设，编制管理，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施，建设分公司业务及职能团队；
4、推动并监督分公司执行公司战略、政策、规章、文化；
5、定期进行分公司人才盘点，制定并执行分公司人才梯队建设；
6、深入了解分公司业务，根据业务反推人力管理战略，及时向集团总部反馈业务推荐的问题及需要的资源；
7、其他分总及集团总部交办的人力业务。
任职资格:
1、本科以上学历，年龄28-35岁。5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP同岗位经验；
2、熟悉人力资源各模块工作，专业知识扎实，理解人力三支柱模型，对HRBP有深入认知；
3、沟通力协调能力极强，嗅觉敏锐，能够快速变化、快速响应；
4、理解数字化信息时代人力资源管理，对数字化系统敏感；
5、熟练使用办公软件，能够高效处理大量数据，进行数据分析，熟练使用各类人力资源数字化系统操作，如：北森、泛微OA、EBS等；
6、大型集团化公司一线组织经验者优先。
不能接受单休，勿投！谢谢！
注意：由于行业业务特性本岗位周一单休，介意者勿投
上班地址：黄埔大道西120号高志大厦（写字楼）13楼
