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1、主要负责集团公司及各事业部的招聘工作;
2、负责执行和落实集团公司的人员招聘计划;
3、完成招聘标准化流程(包括简历筛选、面试邀约、初试、薪资谈判、跟踪入职等);
4、招聘效果跟踪反馈、完善招聘渠道和招聘方案;
5、面试记录的更新,相关数据的统计;
6、收集培训课件协助进行培训开课、组织培训报名及跟进后续培训事宜;
7、协助完成年度培训计划,跟进年度培训计划的执行情况;
8、对新员工的每一阶段的考核过程及考核结果进行整理及跟进;
9、负责员工录用、合同签订、建档、转正、培训、辞退、离职绩效考核、晋升、等一系列人事和劳动关系管理工作;
10、完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求:
人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、优秀英语书面读写能力,能使用英语作为职业语言。CET6以上;
3、有5年以上人力资源工作经验,5年同行业同岗工作经验者优先;
4、熟悉招聘流程、招聘渠道,面试技能技巧;熟悉人力资源管理,熟练使用办公软件;
5、工作积极、勤奋、主动、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。