1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责公司人力资源管控体系的建设工作，负责完善与优化部门制度、流程的审批制定公司人才发展计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状
4、组织制定人力资源发展的各种规划，擅长各类中高人才的甄别行选拔，完善公司人才储备和团队建设；
5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化的建设，及时处理公司管理中的重大问题；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职资格：
5年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有大型制造业经验优先；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
具有良好的沟通能力、协调推进能力、团队精神和抗压能力，为人谦虚、坦诚、细致、亲和力有责任感、执行力强。
沙头街大富村进村大街3号（公交车坐到海伦堡创意园站下车）
