岗位职责：
1、根据公司现有业务发展需求，完成招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
3、进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、1年及以上招聘专员相关工作经验；
2、工作积极主动，有耐心；
3、能熟练操作常用办公软件；
4、有较强的责任心、抗压力、亲和力，有团队精神及较强的沟通能力与组织协调能力；
5、有志于长期从事招聘、人事相关工作。
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