岗位职责：以下两个岗位任意一项感兴趣均可
招聘：
1、根据各部门用人需求，执行招聘计划；
2、筛选应聘人员，做好招聘面试工作，对应聘者进行初步面试；
3、招聘数据统计，分析，建立人才库、人才储备机制；
培训：
1.协助公司组织培训体系建设
2.协助培训项目实施（如，新人适应性培训项目、应届毕业生培训项目、技能提升项目、领导力发展项目等）
3.管理培训计划
任职要求：
1、大专及以上学历，1-3年左右工作经验，应届毕业生亦可；
2、具备优秀的沟通表达、协调能力；良好的职业道德、有团队精神和责任心；
3、人力资源、心理学、管理学、或机械相关专业背景。
