岗位职责：
1、协助建立绩效管理考核体系及实施；
2、建立并维护员工关系：建立维护人事档案、办理和更新劳动合同、协调员工与管理层的关系等；
3、与业务部门保持密切沟通，快速了解业务流程及考核要求，支持业务部门；
4、负责薪资核算等相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，特别优秀者可放宽学历至专科；
2、1年以上相关工作经验；
3、沟通能力、协调、抗压能力强；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
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