工作职责：
1、负责人力资源服务工作支持，包括基础入离调转、假勤管理、内部异动等；
2、人事系统信息维护，协助SSC服务流程的梳理及完善，并对流程/制度定期调整优化；
3、员工咨询答疑；
4、HR各项数据整理分析；
5、参与绩效管理，跟进绩效反馈与提升；
6、配合完成其他HR'项目性工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、具备良好的亲和力与服务意识，沟通能力及团队协作能力强；
4、对HR相关法律法规有一定了解，对人力资源流程系统了解优先；
5、对数据敏感，熟悉常用办公软件，熟练操作office办公软件。
