岗位职责：
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工档案资料及各类人事资料；
5、负责人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳等相关手续；
6、负责执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
7、负责公司资质申请及年审，如高新、ISO审核等；
8、协助部门经理处理行政相关工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业或持有人力资格证书本科及以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作经验；
3、有较好的文字功底，能编写公司规章制度及落地执行；
4、具有良好的沟通协调、人际关系处理能力、责任感、思维分析及解决问题的能力；
5、具有较强的学习能力，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
