岗位职责
1.维护招聘渠道、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2.负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责人事行政类制度及流程建设、各类活动组织与安排;
4.负责员工关系管理，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
5.维护人才储备库，协助人才梯队建设；
技能要求：
1.大专以上学历，1-2年相关岗位经验：
2.擅长沟通和谈判技巧，良好的沟通能力，文档编写能力，有责任心，能够承受压力；
3.具有较强的亲和力、服务意识强，工作能吃苦耐劳；
4.较强的执行力，积极主动，工作严谨。
