岗位职责:
1、执行绩效管理及考核激励制度,对各部门KPI执行进行统计、整理、分析并反馈,为各部门进行员工绩效辅导、沟通提供依据,促进员工进行绩效改善;
2、对各部门的绩效执行过程及结果组织稽查,确保绩效评价的真实及有效;
3、执行薪酬管理制度,进行薪酬统计、整理及分析,以确保流程规范,统计数据的及时、准确及完整;
4、制定转正及异动管理制度,不断修订、完善及优化并组织执行,确保转正、异动流程及时执行并合规、合法;薪酬数据及时、准确、完整;
5、负责进行薪酬数据、绩效结果的异常处理及咨询服务工作,掌握员工诉求并反馈及跟进改善,提高员工满意度,为HR管理提供改善依据。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、PCB行业同等岗位/大中型企业人力资源相关工作经验优先;
3、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础,熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;
4、具有严谨的逻辑思维能力,较强的数字统计分析能力和文字功底;
5、较强的沟通、协调和实施能力,有良好的职业道德和职业操守;
6、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。