岗位职责：

1、负责公司员工从入职到离职期间（入职、转正、调动、晋升、离职、辞退等）的人事手续办理；

2、负责员工劳动合同及其相关附件的签订；

3、负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范；

4、负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面；

5、负责公司人力资源的数据分析、统计；

6、负责新进员工的社保购买；

7、负责各部门年度培训资料收集；

8、负责每天新进员工培训；

9、做好人事保密和员工关系管理工作；

10、人事主管安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上，24岁以上，人力资源及相关管理专业优先考虑；

2、稳重机智灵活，性格开朗，善于与人沟通；

3、2年以上同职工作经验（公司500人以上），制造业优先考虑；

4、熟练掌握office办公软件及其他现代化办公设备，具备良好的公文写作能力；

5、熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规；

6、熟悉人力资源管理工作流程；

7、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力。