岗位职责：
1、参与公司招聘制度、年度招聘计划的制定、修订及招聘费用的预算；
2、制作、发布招聘广告，执行招聘、甄别、测评、面试、选择和安置工作；
3、收集并整理各类招聘资料及人才库信息，并维护招聘渠道；
4、负责员工入职手续的办理及员工相关信息资料的录入；
5、严格遵守并执行ISO9001、ISO14001、QC080000、TS16949等体系文件要求；
任职要求：
1、管理类专业本科以上学历；
2、受过劳动法规、招聘技巧等知识方面的培训；
3、两年以上大中型制造企业招聘工作经验；
4、熟悉人力资源管理知识，熟练掌握各种招聘技巧，了解劳动法规及电子行业专业知识。
