1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图落地；
2、支持企业文化工作的落地，如新人融入、文化价值观宣传落地、团队文化建设等工作；
3、协助建立和完善培训管理体系，编制、修订相关文件；
4、根据业务部门需求，与部门负责人沟通制定培训计划如新员工入职培训、进阶技能培训，实施培训，培训考核，学员情况反馈，培训效果评估；
5、建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源，以落实年度公司培训计划；
6、上级领导交办的其它事项。
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