1、根据公司总体发展战略制定人力资源战略和规划，协助负责公司西北房建事业部的人力资源管理工作；

2、构建人才盘点模型，协助管理层和各部门负责人制定人才发展及培养计划；

3、协助总监制定集团化人力资源管控模式，制定目标计划管理、人力配置与招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源管理制度及工作流程，并监督落地执行；

4、结合年度战略同步调整公司组织形态，协助业务线梳理人力编制、优化配置与成本管控；

5、协助总监制定、修改、审核、完善人力资源管理制度及流程，进行岗位设置和职责划分，制定各部门岗位职责和各岗位说明书；

6、协助制定绩效薪酬体系相关管理制度及考核办法，负责绩效管理过程的执行及反馈；

7、协助负责公司员工招聘与培训；入职、离职，晋升，调动等事宜的沟通对接工作及手续的办理；

任职资格：

1、统招本科学历，人力资源相关专业；

2、5年以上人力工作经验，有建筑工程行业工作经验，有项目团队前期组建经验；

3、能独立负责人才招聘与配置、培训与发展工作和绩效管理（熟悉目标计划管理及绩效考核工具的运用）工作，并对人力资源管理其他模块均有一定实操经验；

4、有独立思考的能力，对人力资源工作有兴趣，且愿意分担部分基础事务性工作；

上班地址：贺兰县虹桥街