岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、劳动合同及法务管理体系的全面建设等）。
2、负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
3、定期为决策者提供有关人力资源管理、组织建设管理等方面的专项建议。
4、及时处理公司人力资源管理中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
任职要求：
1、28岁以上，大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、三年以上公司人力行政管理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、具有较强的计划性和实施执行的能力；有很强的责任心和事业心。
5、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有互联网或房地产同岗工作经验者，持有驾照者，优先考虑。
