岗位职责：

1、 根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程；

2、负责员工关系管理，新员工试用期跟进、入离职沟通等；

3、每月负责按要求完成绩效、提成的核收、薪酬核算、五险一金的购买；

4、负责人事档案的建立保管，新员工入职培训和培训跟进；

5、负责商务中心业绩统计、奖励排名；

6、负责企业文化的建设，如协助员工活动组织（年会、生日会、旅游及其他福利活动）、内部公众号运营；

7、负责钉钉后台维护、公司系统维护、公司企业微信群维护等；

8、领导交办的临时性事务的处理。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业；

2、2年以上人事行政岗位工作经验；

3、通晓招聘、绩效、员工关系模块，熟知劳动法，人力法律法规；

4、有良好的人际交往能力、沟通能力、团队协作能力、执行力；

5、个人形象良好，写作能力强、细心、责任心强。

企业福利：

1、上班时间：9:00-18:00；大小周工作制，小周只需上半天；

2、薪酬：每年有两次加薪的机会，分别在3月和9月；

3、保险：企业为员工购买五险一金，医疗买一档，

4、年休假：满1年5天，第二年6天，以此类推；

5、节日：员工生日获生日礼品，三八节、端午节、中秋节、春节享受公司给员工发放礼品和红包；

6、旅游：每季度举办员工内部团建活动，每年组织全体员工旅游、团队拓展活动；定期举办或者组织员工参与各类体育运动、户外活动，提高员工身体机能，调整心态，松弛有度；

7、交通便利、办公环境优美。