1、编制人力资源相关管理制度上报总经理批准。
2、为公司人力资源规划提供建议和信息支持,人力储备挖掘,做好企业文化建设
3、依据各部门需求和任职条件,拓展招聘渠道,制订招聘计划,对面试人员择优录取。
4、部门内部管理。制订部门工作计划、工作制度,进行部门员工分工,组织工作。部门人员工作指导、业务指导。
5、引进外部优势薪酬计划,对公司薪酬制度做实时调整,并协调实施。
6、劳动关系管理。合同、协议、章程等文本拟制;劳资纠纷协调、处理。
7、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、离职等全方位管理。
8、组织编制全体人员职务说明书,并定期修改、审核 、建档。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;;
2、最近连续五年以上人力资源管理工作经验;
3、对于中大型企业管理有实际操作经历,能结合企业实际情况给予实操优化;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、个人逻辑思维强,做事有条理,有强烈的团队协作意识。
上班地址:武汉东湖高新产业园财富二路二号