任职资格:
1、学历/专业:本科及以上学历,管理类相关专业
2、工作经验:2年以上大型集团型企业人才管理,干部发展相关工作
3、知识/技能:具备良好的沟通和书面表达能力,熟练运用办公软件,有干部管理经验者优先
4、素质要求:性格外向、自信、工作严谨细心,主动性强
岗位职责:
1、建立、修订、完善集团干部管理体系、政策、制度、流程
2、完善干部选拔任用体系、建立继任管理制度,组织实施年度人才盘点和继任计划;
3、负责集团人才盘点、高潜人才的选拔、培养、考核及评估
4、负责集团干部的考察、评价、调配、任免管理
5、负责集团内各类干部变动签报草拟、任前公示、任免发文等
6、完成领导交办的其他工作