1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实;
2、根据品牌定位、市场需求、品牌发展,制定近期、中期、长期培训规划、培训策略。
3、进行市场需求挖掘,行业现状、销售数据分析等在内的培训需求分析,建立与品牌特性相适应分级课程体系。
4、建立培训数据库,记录培训相关培训数据信息,分析总结培训开展情况,对培训效果进行全面评估。
5、跟进与强化受训人员接受培训后的技能提升状况,并提出改善计划。
6、拟定直属下属的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
8、站在人力资源角度,深入了解业务需求,用专业的人力资源管理办法,解决业务问题,提高业务单元人员及组织绩效;
9、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问等各类活动;
10、负责总部人事关系、劳动纠纷突发事件应急预案。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理专业
2、五年以上同等岗位工作经验
3、良好的领导能力、团队管理能力。良好协调、沟通,责任心,良好的计划能力、统筹能力。
上班地址:广州市南沙区东涌镇三沙港路28号