1、负责所属分公司的日常人力资源业务推进,配合总部工作节点完成周期性常规工作;
2、根据公司整体战略,协助分总制定、执行分公司人力资源战略,拟定相关规章制度,建设分公司文化;
3、分公司团队建设,编制管理,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施,建设分公司业务及职能团队;
4、推动并监督分公司执行公司战略、政策、规章、文化;
5、定期进行分公司人才盘点,制定并执行分公司人才梯队建设;
6、深入了解分公司业务,根据业务反推人力管理战略,及时向集团总部反馈业务推荐的问题及需要的资源;
7、其他分总及集团总部交办的人力业务。
任职资格:
1、本科以上学历,年龄28-35岁。5年以上人力资源工作经验,3年以上HRBP同岗位经验;
2、熟悉人力资源各模块工作,专业知识扎实,理解人力三支柱模型,对HRBP有深入认知;
3、沟通力协调能力极强,嗅觉敏锐,能够快速变化、快速响应;
4、理解数字化信息时代人力资源管理,对数字化系统敏感;
5、熟练使用办公软件,能够高效处理大量数据,进行数据分析,熟练使用各类人力资源数字化系统操作,如:北森、泛微OA、EBS等;
6、大型集团化公司一线组织经验者优先。
不能接受单休,勿投!谢谢!
注意:由于行业业务特性本岗位周一单休,介意者勿投
上班地址:黄埔大道西120号高志大厦(写字楼)13楼