主要职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目及人员需求数目，制定招聘计划；
2、执行各平台简历筛选、电话邀约、人员面试、绩效考核；
3、负责招聘渠道的拓展与维护，及时满足公司用人需求；
4、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作；
5、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程；
6、组织企业文化建设工作，包括公司对外活动安排、文体活动安排等；
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
任职资格：
1、人力资源类相关专业，专科学历；
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上人力资源部管理工作经验；有零售业人力资源工作经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长招聘模块的工作；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、工作认真负责，很强的计划性和实施执行的能力；
6、有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
上班地址：深圳软件园一期5栋602C
